4 raisons pour lesquelles le travail hybride est là pour rester

Certains sujets diviseront toujours la population générale. Par exemple, l'ananas devrait-il aller sur une pizza ? Quoi de mieux, chats ou chiens ? Ross et Rachel étaient-ils vraiment en pause ? Depuis la pandémie de Covid-19, les opinions sur le travail à distance et hybride sont pour le moins mitigées.

Alors que certains employés apprécient la liberté et l'autonomie que cela leur donne, de nombreux employeurs sont désireux de rassembler leur personnel sous un même toit (et sous leur œil vigilant !).

La vérité est lointaine et les accords de travail hybrides ne mènent nulle part. Les scientifiques des données chez Ladders insistent sur le fait que les modalités de travail flexibles sont en fait en augmentation. Selon leurs projections, 25 % de tous les emplois professionnels en Amérique du Nord seront à distance d'ici la fin de 2022, et les opportunités à distance continueront d'augmenter jusqu'en 2023. Mais pourquoi ?

Pourquoi le travail hybride et à distance sont l'avenir ?

Dans cet article, nous allons jeter un coup d'œil sur certaines des principales raisons

1. Accès à plus de talents

Les entreprises veulent embaucher les meilleurs talents. Dans le sillage de "The Great Resignation", ce n'est pas toujours facile. Le Bureau of Labor Statistics des États-Unis prévoit que l'emploi dans les technologies de l'information et la technologie augmentera de 13 % entre 2020 et 2030. Afin de répondre à ces demandes, les entreprises doivent commencer à chercher dans différents endroits. Mais trouver des recrues qualifiées, passionnées et dévouées n'est pas simple.

Pour les rôles traditionnels au bureau, les employeurs sont limités. Seules les personnes qui habitent à une distance commutable peuvent postuler. Si vous annoncez un poste à Tulsa, vous n'obtenez que des candidats de Tulsa, ou très proches. Cependant, si vous faites ce travail à distance, tout à coup, vous avez des candidats de Kansas City, Oklahoma City, Dallas et Witchita qui sont intéressés à postuler.

Les chiffres parlent d'eux-mêmes; selon une étude de CareerBuilder, les emplois à distance et hybrides attirent sept fois plus de candidats que les postes en personne. Les recruteurs qui subissent une pression immense ne peuvent tout simplement pas ignorer ces statistiques.

2. Diversité et inclusion

Dans le même ordre d'idées, les modalités de travail à distance et hybrides peuvent avoir un impact considérable sur la diversité et l'inclusion (D&I). Des modalités de travail flexibles peuvent améliorer les opportunités d'emploi pour de nombreux groupes différents.

Il permet aux principaux soignants (dont la majorité sont des femmes) de créer des horaires adaptés à leur famille. Il donne aux personnes ayant des handicaps mentaux et physiques la possibilité de travailler dans le confort de leur foyer sans avoir à se déplacer quotidiennement (ce qui est éprouvant ou impossible pour beaucoup). Enfin, il accompagne les personnes rencontrant des difficultés de logement et devant faire face à de longs trajets.

Des entreprises technologiques mondiales telles que Meta ont démontré cet avantage en temps réel. Cet été, Meta a annoncé qu'il avait atteint certains de ses objectifs D&I, deux ans plus tôt.

3. Dépenses réduites

Pendant Covid-19, des milliers d'entreprises à travers l'Amérique ont fermé leurs bureaux et encouragé leurs employés à travailler à domicile. Bien qu'il y ait sans aucun doute quelques ralentisseurs en cours de route ("Jeff, tu es de nouveau en mode muet"), de nombreuses entreprises ont réalisé qu'elles dépensaient beaucoup moins d'argent pour des choses comme la climatisation ou le chauffage, l'électricité, les services de nettoyage et même le loyer. . En un mot, il est beaucoup moins cher de gérer votre entreprise si vos employés travaillent à domicile.

C'est aussi un facteur important pour les employés. L'inflation est à son plus haut niveau depuis de nombreuses années, et elle a un effet massif sur les familles américaines. Selon un récent sondage de Primerica, les trois quarts des Américains à revenu moyen affirment que leurs revenus ne suffisent pas à payer leur coût de la vie. Le travail à distance signifie que les professionnels de la technologie peuvent déménager dans des zones moins chères en dehors des principales villes tout en réussissant leur carrière.

4. Équilibre travail-vie plus sain

Les modèles de travail à distance et hybrides offrent aux employés une opportunité unique de structurer leur travail autour de leur vie et non l'inverse. Les travailleurs n'ont pas à passer des heures à faire la navette ; ils peuvent passer du temps avec leur famille à la place. Ils n'ont pas besoin de déjeuner seuls dans leur cabine ; ils peuvent se promener et prendre l'air. Bien sûr, cela dépend de l'individu.

Toute cette flexibilité peut devenir une arme à double tranchant si vous ne faites pas attention. Il est facile de travailler 30 minutes supplémentaires pour terminer une présentation ou de sauter complètement le déjeuner lorsque vous êtes occupé. Vous êtes également plus susceptible de vous isoler de vos collègues lorsque vous travaillez à domicile. Le chat de refroidisseur d'eau est très difficile à reproduire en ligne.

Alors dans quel camp tombez-vous ? Vous êtes pro-remote et travail hybride ?

Voici quelques emplois qui pourraient vous aider à vous décider, et bien d'autres à découvrir sur le Job Board de Fossbytes.

Analyste de la sécurité, Apple Leisure Group

Apple Leisure Group est l'un des principaux groupes nord-américains de gestion, de voyages et d'hôtellerie de marques de villégiature de luxe. Le siège social de la société est basé en Pennsylvanie, mais ce rôle est complètement distant.

L'analyste de sécurité surveillera les annonces et les discussions sur les vulnérabilités de sécurité, lancera des analyses de vulnérabilité pour plusieurs environnements et aidera au triage, à la coordination et à la réponse aux incidents de sécurité de l'information. Avez-vous ce qu'il faut? Vous pouvez consulter l'intégralité des spécifications du poste ici.

Administrateur informatique (hybride), Heineken, Petaluma

Si vous avez un baccalauréat ou une expérience équivalente, un minimum de deux ans d'expérience professionnelle pertinente et une expérience ou une connaissance de l'infrastructure Active Directory et Exchange Server, alors ce rôle d'administrateur informatique hybride pourrait être pour vous.

Vous travaillerez à la Lagunitas Brewing Company et serez responsable de l'entretien, de la configuration et du fonctionnement fiable des systèmes informatiques, des serveurs et des réseaux des clients. En réponse au responsable informatique, vous fournirez une assistance de niveau 2 aux utilisateurs finaux de la part de l'équipe du service d'assistance, sans se limiter au matériel, aux logiciels, à l'équipement de bureau et de communication, au réseau et à la connectivité à distance. Obtenez tous les détails ici.

Chef de projet développeur logiciel, Siemens

Siemens est à la recherche d'un chef de projet développeur de logiciels pour son équipe mondiale de services aux entreprises. Ce poste offre une flexibilité à distance pour travailler de n'importe où aux États-Unis. Les principales responsabilités comprennent la gestion des projets du début à la fin, la planification des plans des projets et la communication avec les développeurs.

Pour postuler, vous aurez besoin de plus de deux ans d'expérience dans l'industrie des technologies de l'information, du développement de logiciels et de la gestion des données. De plus, vous aurez besoin d'expérience dans les technologies cloud et les fournisseurs tels qu'AWS. En savoir plus ici.

Trouvez votre prochain rôle hybride ou entièrement à distance sur le Job Board de Fossbytes dès aujourd'hui .

Par Pippa Hardy