하이브리드 작업이 계속되는 4가지 이유

일부 주제는 항상 일반 인구를 나눕니다. 예를 들어 파인애플을 피자에 넣어야 합니까? 고양이와 개 중 어느 것이 더 낫습니까? 로스와 레이첼은 정말 쉬고 있었나요? 코로나19 팬데믹 이후 원격 근무와 하이브리드 근무에 대한 의견은 엇갈렸다.

일부 직원은 그것이 주는 자유와 자율성을 좋아하지만 많은 고용주는 직원을 한 지붕 아래(그리고 감시하는 눈 아래!)로 되돌리기를 열망합니다.

진실은 멀고 하이브리드 작업 방식은 아무데도 가지 않습니다. Ladders의 데이터 과학자들은 유연한 근무 방식이 실제로 증가하고 있다고 주장합니다. 그들의 예측에 따르면 북미의 모든 전문 직업 중 25%가 2022년 말까지 원격 근무가 될 것이며 원격 근무 기회는 2023년까지 계속 증가할 것입니다. 하지만 그 이유는 무엇입니까?

하이브리드 및 원격 근무가 미래인 이유는 무엇입니까?

이 기사에서는 몇 가지 주요 이유를 간단히 살펴보겠습니다.

1. 더 많은 인재에 대한 접근

기업은 최고의 인재를 채용하기를 원합니다. “위대한 사퇴” 이후, 그것은 항상 쉬운 일이 아닙니다. 미국 노동 통계국은 IT 및 기술 고용이 2020년에서 2030년 사이에 13% 증가할 것으로 예측합니다. 이러한 수요를 충족하기 위해 기업은 다른 곳에서 살펴보기 시작해야 합니다. 그러나 자격을 갖추고 열정적이며 헌신적인 직원을 찾는 것은 간단하지 않습니다.

전통적인 사무실 역할의 경우 고용주는 제한적입니다. 통학 가능한 거리에 거주하는 사람만 신청할 수 있습니다. Tulsa에서 역할을 광고하는 경우 Tulsa 또는 매우 가까운 지역에서만 지원자를 받습니다. 그러나 이 직업을 원격으로 만들면 갑자기 Kansas City, Oklahoma City, Dallas 및 Witchita에서 지원에 관심이 있는 지원자가 있습니다.

숫자가 스스로를 말해줍니다. CareerBuilder의 연구에 따르면 원격 및 하이브리드 직업은 대면 역할보다 7배 더 많은 지원자를 끌어들이고 있습니다. 엄청난 압력을 받고 있는 고용 관리자는 이러한 통계를 무시할 수 없습니다.

2. 다양성과 포용성

유사한 맥락에서 원격 및 하이브리드 근무 방식은 다양성과 포용성(D&I)에 막대한 영향을 미칠 수 있습니다. 유연한 근무 방식은 다양한 그룹의 취업 기회를 개선할 수 있습니다.

이를 통해 1차 간병인(대부분 여성)이 가족과 관련된 일정을 만들 수 있습니다. 정신적, 신체적 장애가 있는 사람들에게 매일 통근하지 않고도 집에서 편안하게 일할 수 있는 옵션을 제공합니다(많은 사람들에게 부담스럽거나 불가능한). 마지막으로 주거에 어려움을 겪고 있고 장거리 출퇴근을 해야 하는 사람들을 지원합니다.

Meta와 같은 글로벌 테크 기업들은 이러한 이점을 실시간으로 시연했습니다. 이번 여름에 Meta는 D&I 목표 중 일부를 2년 일찍 달성했다고 발표했습니다.

3. 비용 절감

Covid-19 동안 미국 전역의 수천 개의 회사가 사무실을 폐쇄하고 직원에게 재택 근무를 권장했습니다. 의심할 여지 없이 도중에 과속 방지턱이 몇 번 있었지만("Jeff, 다시 음소거 중입니다"), 많은 회사에서 AC 또는 난방, 전기, 청소 서비스, 심지어 임대료와 같은 것에 훨씬 적은 돈을 쓰고 있다는 것을 깨달았습니다. . 간단히 말해서 직원이 집에서 일하는 경우 비즈니스를 운영하는 것이 훨씬 저렴합니다.

이것은 직원에게도 큰 요인입니다. 인플레이션은 수년 동안 최고점에 도달했으며 미국 가정에 막대한 영향을 미치고 있습니다. Primerica의 최근 조사에 따르면 중간 소득 미국인의 4분의 3이 소득이 생활비를 지불하기에 충분하지 않다고 말합니다. 원격 근무는 기술 전문가가 주요 도시 이외의 저렴한 지역으로 이동하여 여전히 자신의 경력에서 성공할 수 있음을 의미합니다.

4. 더 건강한 일과 삶의 균형

원격 및 하이브리드 작업 모델은 직원들에게 다른 방식이 아닌 자신의 삶을 중심으로 작업을 구성할 수 있는 독특한 기회를 제공합니다. 근로자는 통근에 시간을 할애할 필요가 없습니다. 대신 가족과 시간을 보낼 수 있습니다. 그들은 방에서 혼자 점심을 먹을 필요가 없습니다. 그들은 산책을 하고 신선한 공기를 마실 수 있습니다. 물론 개인의 몫입니다.

이 모든 유연성은 조심하지 않으면 양날의 검이 될 수 있습니다. 프레젠테이션을 끝내기 위해 추가로 30분을 더 일하거나 바쁠 때 점심을 완전히 건너뛰는 것은 쉽습니다. 또한 집에서 일할 때 동료로부터 자신을 고립시킬 가능성이 더 큽니다. 수냉식 채팅은 온라인에서 복제하기가 매우 어렵습니다.

그래서 어떤 캠프에 속합니까? 원격 및 하이브리드 작업을 선호하십니까?

여기 Fossbytes Job Board에서 더 많은 것을 발견할 수 있도록 결정하는 데 도움이 될 몇 가지 직업이 있습니다.

Apple Leisure Group 보안 분석가

Apple Leisure Group은 북미 최고의 럭셔리 리조트 브랜드 관리, 여행 및 환대 그룹입니다. 회사의 본사는 펜실베니아에 있지만 이 역할은 완전히 원격입니다.

보안 분석가는 보안 취약성에 대한 발표 및 논의를 모니터링하고, 여러 환경에 대한 취약성 스캔을 시작하고, 정보 보안 사고에 대한 분류, 조정 및 대응을 지원합니다. 필요한 것이 있습니까? 여기에서 전체 작업 사양을 확인할 수 있습니다.

IT 관리자(하이브리드), Heineken, Petaluma

학사 학위 또는 이와 동등한 경험, 최소 2년의 관련 업무 경험, Active Directory 및 Exchange Server 인프라에 대한 경험 또는 지식이 있는 경우 이 하이브리드 IT 관리자 역할이 적합할 수 있습니다.

귀하는 Lagunitas Brewing Company에서 일하며 클라이언트 컴퓨터 시스템, 서버 및 네트워크의 유지, 구성 및 안정적인 운영을 담당하게 됩니다. IT 관리자에게 응답하면 하드웨어, 소프트웨어, 사무실 및 통신 장비, 네트워크 및 원격 연결에 국한되지 않는 헬프 데스크 팀의 레벨 2 최종 사용자 에스컬레이션 지원을 제공합니다. 여기에서 전체 세부정보를 확인하세요.

소프트웨어 개발자 프로젝트 관리자, Siemens

Siemens는 글로벌 비즈니스 서비스 팀을 위한 소프트웨어 개발자 프로젝트 관리자를 찾고 있습니다. 이 위치는 미국 어디에서나 원격으로 작업할 수 있는 유연성을 제공합니다. 주요 책임에는 처음부터 끝까지 프로젝트 관리, 프로젝트 청사진 계획, 개발자와의 커뮤니케이션이 포함됩니다.

지원하려면 정보 기술, 소프트웨어 개발 및 데이터 관리 분야에서 2년 이상의 업계 경험이 필요합니다. 또한 AWS와 같은 클라우드 기술 및 공급자에 대한 경험이 필요합니다. 여기에서 자세히 알아보세요.

오늘 Fossbytes Job Board에서 다음 하이브리드 또는 완전 원격 역할을 찾으십시오 .

피파 하디