أفضل أدوات التوظيف لتقييم وتوظيف المبرمجين

أفضل أدوات التوظيف لتقييم وتوظيف المبرمجين

اعتمدت شركات التكنولوجيا على نطاق واسع أدوات تقييم الترميز لتقييم الكفاءة التقنية للمطورين المحتملين واختيار أفضل المرشحين. مهما كانت المواهب التقنية التي توظف من أجلها ، ستحتاج إلى طريقة لتقييم المتقدمين. من الأهمية بمكان تحديد ما إذا كانت مناسبة وقادرة على إنهاء العمل. على عكس بعض المهن الأخرى ، يمكن تقديم السير الذاتية بشكل أفضل لتقييم مواهب تكنولوجيا المعلومات. نفذت الشركات التقنية على نطاق واسع أدوات تقييم الترميز لتقييم القدرات المحتملة والتقنية للمطورين. لذلك ، تعمل اختبارات الترميز عبر الإنترنت بمثابة الكتاب المقدس لتوظيف المواهب التقنية . هناك العديد من المنصات للاختيار من بينها ، ولكل منها مزايا وعيوب. الخبر السيئ هو أن الفرز من خلال أدوات الفرز المختلفة يمكن أن يكون صعبًا مثل غربلة مجموعة من التطبيقات. على الرغم من أن العامل الإيجابي هو أنه مهما كان حجم شركتك ، يمكنك دمج هذا النظام. لذلك ، هنا في هذه المدونة ، سنتعرف على أفضل أدوات التوظيف التي يمكنك استخدامها لتوظيف أفضل المواهب لمؤسستك.

ياكشا

Yaksha هي عبارة عن منصة توظيف فنية تقدم للشركات من جميع الأحجام لوحة تحكم مركزية للبحث والفحص والتخطيط وإجراء المقابلات وتوظيف الأفراد المناسبين. تقدم Yaksha بيئة IDE قابلة للتكيف ولوحة بيضاء افتراضية لتصنيف المتقدمين وفقًا لمهاراتهم في البرمجة والبرمجة. كما يوفر اختبارات مهارات الترميز ، وتقييمات الترميز ، و codathons مخصصة و hackathons ، والتقييمات القائمة على المعرفة ، والقائمة على الأدوار. يمكن للشركات التي تستخدم الأداة إنشاء تحديات Yaksha الخاصة بها أو استخدام تحديات تم إنشاؤها مسبقًا. يمكّنك من إنشاء تقييمات لتقييم المرشحين التقنيين بأكثر من 70 لغة برمجة ، وإنشاء تقييمات مهارة متعمقة قابلة للتخصيص لكل دور وظيفي ، وتمكين مديري الموارد البشرية و L&D لبناء الفرق الأكثر كفاءة لمؤسساتهم. الحصول على حلول مخصصة بناءً على متطلباتهم حيث أن لدى الشركات المختلفة احتياجات مختلفة. تم تصميم المنصة بواجهة سهلة الاستخدام وميزة التوصية الذكية. يمكن للشركات استخدام المنصة لتوظيف مواهب جديدة وتحسين المواهب الموجودة والارتقاء بها. لتحديد الاحتياجات التدريبية بنجاح ، يمكن للشركات قياس التناقض بين المهارات المطلوبة والمهارات الحالية لموظفيها من خلال ميزة تحليل فجوة المهارات في Yaksha.

Yaksha مخصص في المقام الأول لمجموعتين من الناس. أولاً ، الشركات التي تتطلع إلى التوظيف ، وثانيًا ، يمكن للمبرمجين استخدام منصة Yaksha لتقييم الكفاءة التقنية للمرشحين.

لعبة الترميز

تتعاون منظمة CodinGame التي تركز على التكنولوجيا مع الشركات التي تتطلع إلى توظيف مطورين ومبرمجين استثنائيين. هذه المنصة مناسبة أيضًا للمطورين. على منصة المطورين الخاصة بـ CodinGame ، يعمل أكثر من 2 مليون من عشاق البرمجة من جميع أنحاء العالم على زيادة قدراتهم من خلال ممارسة الألعاب وحل الألغاز مجانًا. يتم استخدام نظام الفحص الخاص بـ CodinGame من قبل الشركات التي تحاول توظيف مبرمجين ماهرين لتقييم قدرات الترميز لدى المرشحين. النظام الأساسي من CodinGame يجعل تقييم المهارات بسيطًا. يستغرق إعداد حملة اختبار مفيدة بضع دقائق فقط! تعتبر التكنولوجيا التي يقوم عليها حل التوظيف التقني في CodinGame معقدة ومبتكرة بشكل لا يصدق ، ومع ذلك فهي تجعل توظيف التكنولوجيا أمرًا بسيطًا. خاصة تشغيل الكود وأنشطة الترميز اللعابية ونظام درجات المقارنة.

الكود

يمكن للشركة تقييم المهارات التقنية لمقدم الطلب بدقة وفعالية باستخدام Codility. إنها أداة توظيف فنية بارزة أخرى يستخدمها المجندون. يدعم النظام الأساسي لغات الترميز المختلفة ، ومستويات متعددة من الصعوبة لسيناريوهات العمل في العالم الحقيقي ، وقاعدة بيانات لمهام الترميز. يمكن للمؤسسات من جميع الأحجام أتمتة عمليات التوظيف التقني وتبسيطها باستخدام Codility. يمكن للمؤسسات استخدام النظام الأساسي للبرنامج للبحث عن الأفراد وتقييمهم وتسجيل درجاتهم وإجراء مقابلات عبر الإنترنت مع آفاق مناسبة. Codility في مهمة لمساعدة الشركات في العثور على المبرمجين الأكفاء وتقييمهم والاحتفاظ بهم.

الرمز

تتكون أداة CodeSignal من تحديد المصادر واختبار الترميز وإجراء المقابلات مع المتقدمين. على الرغم من أن كلاً من HackerRank و CodeSignal يهدفان إلى مساعدة المنظمات والمؤسسات خلال عملية التوظيف ، إلا أن خدماتهما لا تزال قابلة للمقارنة. إنها توفر للشركات مدير حساب مخصصًا ، وتتضمن الحزمة الخاصة بهم أيضًا العديد من الميزات الإضافية من الدرجة الأولى. يريد CodeSignal تشجيع أصحاب العمل على اختيار المهندسين بناءً على مهاراتهم في الترميز بدلاً من سيرهم الذاتية عند تعيين المهندسين.

DevSkiller

Devskiller هي أداة لإجراء المقابلات والفحص عبر الإنترنت للمبرمجين ومحترفي تكنولوجيا المعلومات التي تستخدم نهج RealLifeTestingTM. يمكّن البرنامج الشركات من توظيف مبرمجين مؤهلين لديهم مهارات مناسبة بشكل فعال ، وتؤكد DevSkiller أنها تسرع إجراءات التوظيف بنسبة 60٪. تم إجراء اختبارات البرمجة التي تقدمها DevSkiller لمحاكاة أول يوم عمل للمبرمج وتستخدم لاختيار أفضل المتقدمين. تُستخدم الأطر والمكتبات وقواعد البيانات في اختبار المرشحين. تعقد DevSkiller أيضًا الهاكاثون وتستخدم ممارسات توظيف مجربة وحقيقية لاختيار أفضل المتقدمين للشركات.

HireVue

بدلاً من استخدام مواقع التوظيف الإلكترونية مثل LinkedIn ، تستخدم منصة HireVue ذكاء التوظيف الاختبارات القائمة على الذكاء الاصطناعي ومقابلات الفيديو لتحديد أفضل المرشحين بسرعة. يمكّن الذكاء الاصطناعي الشركات من اتخاذ قرارات توظيف أفضل من خلال توفير رؤى حول العمليات العقلية للمرشحين. تم إنشاء تقنية التوظيف بالتعاون مع كبار علماء النفس التنظيميين الصناعيين (IO) لتعزيز أساليب التوظيف في المنظمات. يمكن لأصحاب العمل والشركات ووكالات التوظيف والمرشحين الاستفادة من اعتماد منصة HireVue.

استنتاج

Yaksha هي عبارة عن منصة مدفوعة بالتكنولوجيا تقوم بتقييم شامل لكل متقدم في مجموعة المواهب الخاصة به من خلال العديد من المقابلات الحية وتحديات الترميز. إنه يوفر للقائمين بالتوظيف اختبارات الترميز عبر الإنترنت للتحقق من معرفة المرشح. بدون الاضطرار إلى إجراء تقييمات المطور الخاصة بك أو الدفع مقابل أدوات التقييم المستقلة ، يمكنك العثور على مطورين دوليين يعملون في المناطق الزمنية للولايات المتحدة وتوظيفهم لأننا نقوم بالفحص نيابة عنك.