Melhores ferramentas de recrutamento para avaliar e recrutar programadores

Publicados: 2022-12-06

As empresas de tecnologia adotaram amplamente ferramentas de avaliação de codificação para avaliar a aptidão técnica de desenvolvedores em potencial e selecionar os melhores candidatos. Qualquer que seja o talento técnico que você está contratando, você precisará de um método para avaliar seus candidatos. É fundamental determinar se eles seriam adequados e capazes de terminar o trabalho. Ao contrário de outras profissões, a avaliação de talentos de TI pode ser mais bem servida por currículos. As empresas de tecnologia implementaram amplamente ferramentas de avaliação de codificação para avaliar o potencial e a aptidão técnica dos desenvolvedores. Portanto, os testes de codificação on-line estão agindo como a bíblia de um recrutador de TI para a contratação de talentos em tecnologia . Existem muitas plataformas para escolher, e cada uma tem prós e contras. A má notícia é que classificar várias ferramentas de triagem pode ser tão complicado quanto vasculhar uma pilha de aplicativos. Porém, o fator positivo é que qualquer que seja o tamanho da sua empresa, você pode integrar este sistema. Portanto, aqui neste blog, abordaremos as melhores ferramentas de recrutamento que você pode usar para contratar os melhores talentos para sua organização.

Yaksha

Yaksha é uma plataforma de recrutamento técnico que oferece a empresas de todos os tamanhos um painel centralizado para pesquisa, triagem, planejamento, entrevista e contratação de indivíduos adequados. O Yaksha oferece um ambiente IDE adaptável e um quadro branco virtual para classificar os candidatos de acordo com suas proezas de codificação e programação. Ele também fornece testes de habilidade de codificação, avaliações de codificação, codathons e hackathons personalizados, avaliações baseadas em conhecimento e baseadas em funções. As empresas que usam a ferramenta podem criar seus próprios desafios Yaksha ou usar os pré-construídos. Ele permite que você crie avaliações para avaliar candidatos técnicos em mais de 70 linguagens de programação, crie avaliações de habilidades detalhadas e personalizáveis para cada função de trabalho e capacite RHs e gerentes de L&D para construir as equipes mais competentes para suas organizações.Com Yaksha, as empresas podem obtenha soluções personalizadas com base em seus requisitos, pois empresas diferentes têm necessidades diferentes. A plataforma foi projetada com uma interface fácil de usar e um recurso de recomendação inteligente. As empresas podem usar a plataforma para contratar novos talentos e melhorar e aprimorar os existentes. Para identificar com sucesso as necessidades de treinamento, as empresas podem avaliar a discrepância entre as habilidades necessárias e as habilidades atuais de seus funcionários com o recurso de análise de lacunas de habilidades do Yaksha.

Yaksha destina-se principalmente a dois grupos de pessoas. Primeiro, as empresas que procuram contratar, em segundo lugar, os programadores podem utilizar a plataforma Yaksha para avaliar a proficiência técnica dos candidatos.

CodinGame

A organização focada em tecnologia da CodinGame colabora com empresas que procuram contratar desenvolvedores e programadores excepcionais. Esta plataforma também é adequada para desenvolvedores. Na plataforma de desenvolvimento do CodinGame, mais de 2 milhões de entusiastas de codificação de todo o mundo aprimoram suas habilidades jogando e resolvendo quebra-cabeças gratuitamente. O sistema de triagem da CodinGame é usado por empresas que tentam contratar programadores qualificados para avaliar as habilidades de codificação dos candidatos. A plataforma da CodinGame simplifica a avaliação de habilidades. Configurar uma campanha de teste útil leva apenas alguns minutos! A tecnologia subjacente à solução de recrutamento de tecnologia da CodinGame é incrivelmente complicada e inventiva, mas torna a contratação de tecnologia simples. Especialmente sua reprodução de código, atividades de codificação gamificadas e sistema de pontuação de comparação.

Codilidade

Uma corporação pode avaliar com precisão e eficiência as habilidades técnicas de um candidato usando o Codility. É outra ferramenta de recrutamento técnico proeminente usada pelos recrutadores. A plataforma oferece suporte a várias linguagens de codificação, vários níveis de dificuldade para cenários de trabalho do mundo real e um banco de dados de atribuições de codificação. Organizações de todos os tamanhos podem automatizar e otimizar seus processos de contratação de tecnologia usando o Codility. As organizações podem usar a plataforma de software para procurar indivíduos, avaliá-los e classificá-los e realizar entrevistas online com clientes em potencial adequados. A missão da Codility é ajudar as empresas a encontrar, avaliar e reter programadores competentes.

CodeSignal

A ferramenta CodeSignal consiste em sourcing, teste de codificação e realização de entrevistas com candidatos. Embora tanto o HackerRank quanto o CodeSignal tenham como objetivo auxiliar organizações e empresas em todo o processo de contratação, seus serviços ainda são comparáveis. Eles fornecem às empresas um gerente de contas dedicado e seu pacote também inclui vários recursos adicionais de alto nível. A CodeSignal quer incentivar os empregadores a escolher engenheiros com base em suas habilidades de codificação, e não em seus currículos ao contratar engenheiros.

DevSkiller

O Devskiller é uma ferramenta de triagem e entrevista on-line para programadores e profissionais de TI que usa a abordagem RealLifeTestingTM. O software permite que as empresas recrutem programadores qualificados com conjuntos de habilidades adequados de forma eficaz, e a DevSkiller afirma que eles aceleram os procedimentos de contratação em 60%. Os exames de programação oferecidos pela DevSkiller são feitos para simular o primeiro dia de trabalho de um programador e servem para escolher os melhores candidatos. Frameworks, bibliotecas e bancos de dados são usados no teste de candidatos. O DevSkiller também realiza hackathons e usa práticas de contratação testadas e comprovadas para escolher os principais candidatos para empresas.

HireVue

Em vez de usar sites de recrutamento de empregos como o LinkedIn, a plataforma de inteligência de contratação da HireVue usa testes baseados em inteligência artificial e entrevistas em vídeo para identificar os melhores candidatos rapidamente. A inteligência artificial permite que as empresas tomem melhores decisões de contratação, fornecendo informações sobre os processos mentais dos candidatos. A tecnologia de recrutamento foi criada em colaboração com os principais psicólogos organizacionais industriais (IO) para aprimorar os métodos de contratação das organizações. Empregadores, empresas, agências de recrutamento e candidatos podem se beneficiar com a adoção da plataforma HireVue.

Conclusão

Yaksha é uma plataforma voltada para a tecnologia que avalia minuciosamente cada candidato em seu pool de talentos por meio de inúmeras entrevistas ao vivo e desafios de codificação. Ele fornece aos recrutadores testes de codificação online para verificar o conhecimento do candidato. Sem ter que conduzir suas avaliações de desenvolvedor ou pagar por ferramentas de avaliação independentes, você pode encontrar e contratar desenvolvedores internacionais que operam nos fusos horários dos EUA porque fazemos a triagem para você.