Beste Rekrutierungstools zur Bewertung und Rekrutierung von Programmierern

Veröffentlicht: 2022-12-06

Tech-Unternehmen haben weit verbreitete Coding-Evaluierungs-Tools eingeführt, um die technischen Fähigkeiten potenzieller Entwickler zu bewerten und die besten Kandidaten auszuwählen. Welches Tech-Talent Sie auch einstellen, Sie benötigen eine Methode zur Bewertung Ihrer Bewerber. Es ist entscheidend festzustellen, ob sie geeignet und in der Lage sind, die Arbeit abzuschließen. Im Gegensatz zu bestimmten anderen Berufen könnte die Bewertung von IT-Talenten durch Lebensläufe besser bedient werden. Tech-Unternehmen haben weit verbreitete Coding-Assessment-Tools implementiert, um das Potenzial und die technische Eignung von Entwicklern zu bewerten. Online-Codierungstests dienen also als Bibel für IT-Personalvermittler, um technische Talente einzustellen . Es gibt viele Plattformen zur Auswahl, und jede hat Vor- und Nachteile. Die schlechte Nachricht ist, dass das Durchsuchen verschiedener Screening-Tools genauso schwierig sein kann wie das Durchsuchen eines Stapels von Bewerbungen. Positiv ist jedoch, dass Sie dieses System unabhängig von der Größe Ihres Unternehmens integrieren können. Deshalb werden wir hier in diesem Blog die besten Rekrutierungstools durchgehen, die Sie verwenden können, um die besten Talente für Ihr Unternehmen einzustellen.

Yaksha

Yaksha ist eine technische Rekrutierungsplattform, die Unternehmen jeder Größe ein zentrales Dashboard für die Suche, Überprüfung, Planung, Befragung und Einstellung geeigneter Personen bietet. Yaksha bietet eine anpassungsfähige IDE-Umgebung und ein virtuelles Whiteboard für die Einstufung von Bewerbern nach ihren Programmier- und Programmierkenntnissen. Es bietet auch Programmierfähigkeitstests, Programmierbewertungen , benutzerdefinierte Codathons und Hackathons, wissensbasierte und rollenbasierte Bewertungen. Unternehmen, die das Tool verwenden, können ihre eigenen Yaksha-Herausforderungen erstellen oder vorgefertigte verwenden. Es ermöglicht Ihnen, Assessments zu erstellen, um Tech-Kandidaten in über 70 Programmiersprachen zu bewerten, anpassbare, eingehende Kompetenzbewertungen für jede Jobrolle zu erstellen und HR- und L&D-Manager zu befähigen, die kompetentesten Teams für ihre Organisationen aufzubauen. Mit Yaksha können Unternehmen dies tun Erhalten Sie maßgeschneiderte Lösungen basierend auf ihren Anforderungen, da verschiedene Unternehmen unterschiedliche Bedürfnisse haben. Die Plattform ist mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und einer intelligenten Empfehlungsfunktion ausgestattet. Unternehmen können die Plattform nutzen, um neue Talente einzustellen und bestehende zu verbessern und weiterzubilden. Um den Schulungsbedarf erfolgreich zu ermitteln, können Unternehmen mit der Skill-Gap-Analysefunktion von Yaksha die Diskrepanz zwischen den erforderlichen Fähigkeiten und den aktuellen Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter messen.

Yaksha ist in erster Linie für zwei Personengruppen bestimmt. Erstens können Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen möchten, zweitens Programmierer die Yaksha-Plattform nutzen, um die technischen Fähigkeiten von Kandidaten zu bewerten.

CodinGame

Die technologieorientierte Organisation von CodinGame arbeitet mit Unternehmen zusammen, die außergewöhnliche Entwickler und Programmierer einstellen möchten. Diese Plattform ist auch für Entwickler geeignet. Auf der Entwicklerplattform von CodinGame schärfen mehr als 2 Millionen Programmierbegeisterte aus der ganzen Welt ihre Fähigkeiten, indem sie kostenlos Spiele spielen und Rätsel lösen. Das Screening-System von CodinGame wird von Unternehmen verwendet, die versuchen, qualifizierte Programmierer einzustellen, um die Programmierfähigkeiten der Kandidaten zu bewerten. Die Plattform von CodinGame macht die Bewertung von Fähigkeiten einfach. Das Einrichten einer hilfreichen Testkampagne dauert nur wenige Minuten! Die Technologie, die der Rekrutierungslösung für Techniker von CodinGame zugrunde liegt, ist unglaublich kompliziert und erfinderisch, macht die Rekrutierung von Technikern jedoch einfach. Insbesondere die Wiedergabe von Code, gamifizierte Codierungsaktivitäten und das Vergleichspunktesystem.

Kodilität

Mit Codility kann ein Unternehmen die technischen Fähigkeiten eines Bewerbers präzise und effektiv einschätzen. Es ist ein weiteres bekanntes technisches Rekrutierungstool, das von Personalvermittlern verwendet wird. Die Plattform unterstützt verschiedene Programmiersprachen, mehrere Schwierigkeitsgrade für reale Arbeitsszenarien und eine Datenbank mit Programmieraufgaben. Organisationen jeder Größe können ihre Prozesse zur Einstellung von Technikern mit Codility automatisieren und rationalisieren. Unternehmen können die Softwareplattform nutzen, um nach Personen zu suchen, diese zu bewerten und zu bewerten sowie Online-Interviews mit geeigneten Interessenten durchzuführen. Codility hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen bei der Suche, Bewertung und Bindung kompetenter Programmierer zu unterstützen.

CodeSignal

Das CodeSignal-Tool besteht aus Sourcing, Codierungstests und der Durchführung von Interviews mit Bewerbern. Obwohl sowohl HackerRank als auch CodeSignal darauf abzielen, Organisationen und Unternehmen während ihres gesamten Einstellungsprozesses zu unterstützen, sind ihre Dienstleistungen dennoch vergleichbar. Sie stellen Unternehmen einen dedizierten Account Manager zur Verfügung, und ihr Paket enthält auch mehrere zusätzliche erstklassige Funktionen. CodeSignal möchte Arbeitgeber ermutigen, bei der Einstellung von Ingenieuren Ingenieure auf der Grundlage ihrer Programmierkenntnisse und nicht ihrer Lebensläufe auszuwählen.

Entwickler

Devskiller ist ein Online-Interview- und Screening-Tool für Programmierer und IT-Experten, das den RealLifeTestingTM-Ansatz verwendet. Die Software ermöglicht es Unternehmen, qualifizierte Programmierer mit geeigneten Fähigkeiten effektiv zu rekrutieren, und DevSkiller behauptet, dass sie die Einstellungsverfahren um 60 % beschleunigen. Die von DevSkiller angebotenen Programmierprüfungen simulieren den ersten Arbeitstag eines Programmierers und dienen der Auswahl der besten Bewerber. Beim Testen von Kandidaten werden Frameworks, Bibliotheken und Datenbanken verwendet. DevSkiller veranstaltet auch Hackathons und verwendet bewährte Einstellungsverfahren, um die besten Bewerber für Unternehmen auszuwählen.

HireVue

Anstatt Job-Recruiting-Websites wie LinkedIn zu verwenden, verwendet die Einstellungsintelligenz-Plattform von HireVue auf künstlicher Intelligenz basierende Tests und Videointerviews, um die besten Kandidaten schnell zu identifizieren. Künstliche Intelligenz ermöglicht es Unternehmen, bessere Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie Einblicke in die mentalen Prozesse von Kandidaten bietet. Die Rekrutierungstechnologie wurde in Zusammenarbeit mit führenden Psychologen für Industrieorganisationen (IO) entwickelt, um die Einstellungsmethoden von Unternehmen zu verbessern. Arbeitgeber, Unternehmen, Personalagenturen und Kandidaten können von der Einführung der HireVue-Plattform profitieren.

Fazit

Yaksha ist eine technologieorientierte Plattform, die jeden Bewerber in ihrem Talentpool durch zahlreiche Live-Interviews und Programmierherausforderungen gründlich bewertet. Es bietet Personalvermittlern Online-Codierungstests , um das Wissen des Kandidaten zu überprüfen. Ohne Ihre Entwicklerbewertungen durchführen oder für eigenständige Bewertungstools bezahlen zu müssen, können Sie internationale Entwickler finden und einstellen, die in US-Zeitzonen tätig sind, da wir das Screening für Sie durchführen.