什么是亚马逊背景调查政策？

亚马逊是世界上发展最快的电子商务公司之一。 为确保顺利运营，亚马逊通过动态招聘流程招聘员工。 其主要动机是通过进行多次背景调查，为合适的职位聘用合适的人选。 我们为您提供了一份有用的指南，它将指导您了解亚马逊的基本背景调查政策、可能导致您的申请被拒绝的危险信号，最后是亚马逊招聘流程的概述。 因此，请继续阅读本文以了解更多信息！

什么是亚马逊背景调查政策？

亚马逊由 Jeff Bezos 于 1994 年创立。 它最初是一家在线书店，现在有数百万用户以日常方式购买商业物品。 该行业依赖于熟练和非熟练劳动力。 它在超过 13 个国家/地区拥有 170 多个中心，在全球拥有超过150 万名员工。

亚马逊做背景调查吗？

是的！ 当您在平台上提供的数千个工作中申请工作时，您必须执行一个全面的过程才能让自己被选中。

• 您必须完成评估或与招聘人员会面进行面试。
• 在下一阶段，亚马逊将由 Accurate Backgrounds 等第三方公司进行多项背景调查。 您必须符合所有背景调查的资格才能通过亚马逊背景调查政策。
• 巨大的公共记录检查平台用于与您以前的雇主确认事实。
• 只有在您确认之后，一旦您满足所有必要的要求，您的工作才能在组织中得到确认。

在本文中，我们讨论了亚马逊在招聘新候选人时使用的背景调查政策。

亚马逊雇佣重罪犯吗？

这个问题的答案取决于你申请的地点、职位和重罪。 根据您所犯重罪的严重程度，亚马逊人力资源团队将做出决定。 以下是您在申请之前应该了解的一些提示：

• 如果您在过去 7 年中有任何重罪定罪，那么在一些州会避免使用他们的背景调查政策。
• 如果您接受采访，请不要在介绍后的几分钟内暴露您的重罪。 相反，建立希望和信心，相信你会适应这个职位并在接近尾声时揭露你的重罪。
• 在谈论您的重罪时始终保持同理心，并确保您不会破坏面试过程。

直截了当，亚马逊雇佣重罪犯临时工作，然后根据你的技能和重罪的严重程度决定让你成为永久职位。

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亚马逊背景调查政策包括什么？

尽管亚马逊有这么多员工，但它总是对雇佣谁持谨慎态度。 因此，您必须在通过申请流程之前进行一系列背景调查。 背景调查政策包括

1.犯罪背景调查：这项检查是为了检查您是否有任何犯罪记录。

2.参考背景调查：这项检查是为了验证你的简历中提到的所有细节是否真实。 简而言之，如果你对你的简历诚实，那么你可以很容易地通过参考背景调查。

• 根据您简历中的工作经历和工作时间，您可能会一次与最近的老板或两个或更多老板进行验证。
• 在准备和提交简历时，您应该始终诚实，因为它显示了忠诚和正直。
• 亚马逊人力资源团队大部分时间都很忙。 因此，招聘人员可能会询问您以前的雇主、以前的职位、您的角色和职责以及您的表现。 根据您的简历和面试，它可能会选择不深入挖掘。

3.最终药检：通过面谈后，将进行药检。

• 亚马逊团队会从您那里取走口腔拭子。
• 然后，将测试拭子是否有可卡因、大麻、甲基苯丙胺等消遣性药物。
• 如果口腔拭子中有这些药物的痕迹，那么你被录用的机会就很小。
• 作为亚马逊员工，您必须参加年度医学药物测试并获得资格才能继续在该组织工作。

当您通过所有这些初步检查后，您就可以与亚马逊团队携手合作了。

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关于支票政策你应该知道的一切

在本节中，我们汇总了您应该了解的有关亚马逊背景调查政策的事实清单。

• 每当您在线申请亚马逊职位时，您必须同意他们的背景调查政策。 填写申请表后，您也必须授权他们。 如果您没有授权，您将无法完成申请流程。
• 您必须等待 1 到 4 周才能获得检查政策结果。 超过 2 周后，请联系亚马逊获取更新。
• 在可追溯到 7 到 10 年的过程中收集了广泛的数据研究。 因此，该过程至少应保存 7 年的数据。
• 与亚马逊背景调查政策相关的评估流程是在招聘过程中雇用您之前进行的。 一旦您加入关注点，Accurate Backgrounds 将不会继续该过程。
• 如果您没有通过背景调查，亚马逊会告诉您原因。 此外，如果您没有收到有关该应用程序的任何更新，您可以联系亚马逊支持团队以获取进一步的更新。
• 所有背景调查均由名为Accurate Backgrounds的第三方公司进行。 在他们评估亚马逊背景调查流程时，您将与准确背景团队取得联系。 此外，一旦他们完成了评估，他们会告诉您您的信用评分。

在您申请亚马逊之前，请通过背景调查公司的自我调查来评估自己，从而要求进行调查。 当您从调查中获得红旗时，请尝试申请其他要求宽松的公司

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背景调查期间核实的信息

• 犯罪记录：如果您在过去 7 到 10 年内有任何犯罪记录，这些数据将在背景调查中登记。 该报告将提供将影响招聘过程的轻罪的详细信息。
• 工作经验：您过去 7 年的所有工作经验将与雇主详细信息一起被掩盖。 它涵盖了服务期限和工作转换的原因。
• 教育细节：此外，背景调查过程涵盖您学习过的所有教育机构，以及您的表现。
• 信用和财务详细信息：此过程涵盖您的信用记录以及您的财务状况。 这些财务统计数据将帮助招聘人员判断您是否过着负责任的生活。
• 参考资料详细信息：当您提交在线申请时，您必须列出您的参考资料。 作为一个过程，准确背景团队将联系您的推荐人，以了解您的绩效和基准列表。 通话期间收集的详细信息将在您的背景报告中准确提及。

亚马逊应用程序中的危险信号

以下是一些危险信号，它们会使您的申请更容易被拒绝：

• 重罪：如果您在过去七年内有犯罪记录，您的申请很可能会被拒绝，以维持其客户和员工的信任。 因此，如果亚马逊认为任何申请人可能有害，该申请将不加考虑地被拒绝。 那些犯有信用卡欺诈、盗窃、殴打或性犯罪的人可能会在申请的最初阶段被拒绝。
• 不诚实信息：如果个人在填写申请时提供了不正确的信息，并且根据亚马逊背景调查政策被发现，他们将被自动取消资格。 因此，在填写申请表时，请始终保持 100% 的确定和诚实，因为不诚实将导致取消资格。

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管理背景调查政策的法律

所有美国公司都根据每个州制定了法律法规。 因此，亚马逊根据公平信用报告法(FCRA) 遵守其规则和规定。 如果您在申请后七年内犯罪，您必须查看《公平信用报告法》(FCRA) 法律，该法律涵盖以下内容：

• 该法案规定，任何雇主都不应考虑在过去 7 年内犯罪的个人的申请。 因此，如果您的犯罪记录在 7 年前登记，您可以放心地申请亚马逊工作。
• 此外，在某些州，有一些解放措施可以缩短此时间跨度。 当然，它始终取决于位置及其法律。

如何对自己进行背景调查？

在您申请亚马逊之前，建议您对自己进行犯罪背景调查，以对您的申请更有信心。 有很多针对雇主和雇员的专业背景调查平台。 此外，任何人都可以访问的可靠公共平台很少。 此类平台的几个显着特点包括：

• 他们没有任何法律限制，并且比专业的在线背景调查网站提供更多的细节。
• 它们更可靠，经过深入分析，您可以获得最佳结果。

您必须选择正确的在线犯罪背景调查员。 这可能类似于大海捞针的过程。 我们在下面列出了一些您可能会觉得有用的在线背景调查网站。

1. 使用即时 CheckMate

使用 Instant CheckMate，您的背景调查过程可以获得比预期更多的结果。

• 它也可以从您的手机和 PC 访问。
• 它包括一个精心设计的管理工具。
• 一个月的费用约为 33美元，三个月的套餐费用约为 28 美元。

如果您的目标是获得快速、精确的结果，那么 Instant CheckMate 将是您的选择。

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2. 使用 TruthFinder

TruthFinder 以其准确性而闻名。 以下是该平台的显着特点：

• 浏览器仪表板可以在iOS 和 Android平台上访问，但它们的搜索速度可能会根据您使用的网络连接而有所不同。
• 它在全球用户中获得5 星评价。
• 您可以从私人和公共数据库中过滤您的数据。
• 所有结果都是透明、准确和最新的。
• 您将被收取每月 28 美元和 23 美元的两个月会员套餐费用。 拥有会员资格后，您可以根据需要多次进行背景调查。

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那么，亚马逊为什么要雇佣重罪犯呢？ 它只有在根据其背景调查政策进行全面检查后才会这样做，以确保其员工没有犯罪记录，并且事实上是诚实和真诚的。 请随时通过下面的评论部分与我们联系，提出您的疑问和建议。